6年Android开发被裁员 是行业的饱和还是经验根本不值钱?

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比来看到好多Android斥地因为公司裁员而需要从新求职的。他们遍及具有4年甚至更长的工作经验。但求职究竟往往都不太幻想。

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我在与部门Android斥地者攀谈的过程中发现,好多人的工作思路不清楚,花样不扎实,没有持续进修的习惯,但对于将来的预期都很高。 [“转载出处”:www.666z.com]

因为工作年限较长,他们遍及认为工资就是应该跟着工作年限增进而络续提拔的。但事实倒是:你的工资不是和你的工作年限成正比,而是和你的弗成替代性成正比。

作为一个斥地者,有一个进修的气氛跟一个交流圈子稀奇主要,想要进入的同伙能够私信我交流进修,不管你是小白照样大牛迎接入驻 ,分享BAT,阿里面试题、面试经验,商议手艺, 人人一路交流进修成长!

一, 在公司,你是无可替代照样无关紧要

我的一个Android斥地同伙,大学卒业后进入一家企业做Android斥地。

1.6年前,他刚入职那会儿,公司效益非常不错。

刚入职时他对工作布满好奇,他自己就是科班身世,为了能尽快熟悉公司买卖,他白日跟着 Team Leader 进修工作流程,晚上回家拼命看书,恶补Android底层相关常识。

他人很机灵,项目组的前辈们也甘愿点拨他,所以,他上手很快。

2.工作的第二年,他对自身项目组的买卖已经驾轻就熟,甚至还能提出一些改善建议。在越来越熟悉的情况里,他的花样获得了很大的提拔。

工作的第三年,他跳槽进入一家大型互联网公司,地位当初的初级斥地酿成了 Team Leader,工资也涨了不少。

和刚列入工作时的重要忙碌比起来,因为买卖流程的熟练,他感觉如今的工作要轻松不少。

天天完成工作后,他还有余暇的时间能够上上彀。如许一晃就过了三年。

3.近两年来,公司效益欠好,他协助向导作了几回裁员规划。但他怎么也没想到,有朝一日,裁员的厄运会落到本身身上。

客岁秋季,公司再一次进行组织架构调整,此次“瘦身”的幅度对照大。几个项目部要悉数砍掉,如许就有一半的人面临被裁,个中就有他。

老板亲自跟他讲话,敷陈他,公司买卖架构调整,只保留一条焦点买卖线,原有的买卖临时先停掉。

4,没有法子。他接管了公司的去职赔偿方案。他感觉本身有6年经验,出来找份工作照样不难的。尽量公司不让他走,在这里呆了3年,他也有想着挪个窝了。

当他出来找工作时才发现,像他如许有多年雄厚工作经验的老斥地,好多已经做到了项目组长如许的地位。但这些年,除了对本来公司的买卖流程对照熟悉外,本身并没有在专业范畴有几多长进。

以他今朝的实力,能成家到的工作无非是中级斥地工程师。但这类工作,不少企业要求岁数在30岁以下。

屡次面试受挫后,他降职降薪进入到一家小公司。

二, 证实本身最好的体式是弗成替代性而不是经验

我不禁有些感慨:要证实本身的经验是否值钱,最好的权衡体式是可否被替代。在瞬息万变的职场中,你的焦点竞争力取决于替代你的成本有多高。

所以,若是你把“我做了6年斥地”或许“我在某某行业呆了6年”算作你的职业资源,那么,随便一小我,只要凑够了年头,都能够说本身有很大的职业成就。

而事实绝非如斯,年头这玩意儿,只能证实你有这段职业履历罢了,并不代表你有企业需要的经验,更不克代表你在某一个范畴的成功。

主要的是你在这6年的职业生涯里,学到了什么?储蓄了什么?有什么特长?你是否经由这段职业生涯的磨砺,形成了本身弗成替代的能力,或许替代成本很高的能力。这种能力,就是你的焦点竞争力。

三, 成就事件法,挖掘你的焦点竞争力

这里,教你一个简洁的方式——成就事件,挖掘一下你的焦点竞争力(敲黑板)。

预备一张白纸,然后按照下面的步伐把持:

1、你能够试着梳理一下在曩昔的工作中,令你有成就感的具体事件然后对它们进行剖析,看看你在个中使用了哪些花样(尤其是可迁徙花样)。

2、在曩昔的工作中,只要相符这两条尺度就能够被视为“成就”:你喜欢做这件事时体验到的感触;你为完成它所带来的究竟感应高傲。

3、在撰写成就事件时,每一个故事都该当包含以下要素:

其时的情形(Situation);

面临的义务/方针(Task/Target);

接纳的动作/立场(Action/Attitude);

取得的究竟(Results)。

试着剖析这些成就事件中所反映的小我花样。幻想状况下,能够写出5-10个成就事件,看看在这些事件中是否有反复显现的花样,并将这些花样按优先递次加以分列。

之后,你能够测验问本身一个问题 :在曩昔的职业生涯中,我收获了什么?我的工作功效是什么?我拿什么证实?

若是只是一段淡出水来的职业履历,并没有什么有价格的经验,那么,你也就没有什么有价格的能力。你很轻易被别人替代,你在老板那边也没有什么议价权。

这,就是实际。四,对峙进修,连结成长化解职业危机

人在职场,你需要时刻审视本身:“我是有6年工作经验,照样一个经验用了6年?”

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出:“人们眼中的天才之所以卓越不凡,并非天资超人一等,而是支付了持续络续的起劲。1万小时的演习是任何人从寻常酿成超凡的需要前提。”

若是你把方针锁定在“弗成替代性”上,那么,从如今起到你“弗成替代”,你认为需要经由几多小时的演习?

在帮他做可迁徙花样梳理的时候,他问我:“我已经33岁了,如今再从新出发会不会太晚?”

我看着他,卖力地回覆:“种一棵树最好的时间是10年前,其次是如今……”

所以在这里,送给人人一整套Android法式员进阶架构师进修资料包,由原BAT一线大厂架构师原创,耗时1年完成。

以下是部门资料截图:

1.Android进阶常识点汇总

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