访《培训》主编朱伟正:人才培训是企业发展的核心所在

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我国企业发展进入了转型关键期,利用信息资源和信息技术培养企业人才成为一个热门课题。如何创新人才管理体系、制定人才培养战略、优化人才培养模式、提升其实践技能与职业品质,是企业在市场竞争中能否占据主动地位的关键。在近日深圳举行的2019第八届中国企业培训服务会展上,记者就上述话题专访了《培训》杂志主编兼中创营董事长朱伟正,听他分享在企业培训行业方面的心得体验。

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“企业培训市场的核心在于高层管理人员和整个企业员工的学习提升。过去的培训是希望给他们带来知识能力的变化,但现在更大的关注点则在于绩效的提升,包括个人绩效和组织绩效,以服务企业的发展。”朱伟正说。

在他看来,企业培训行业主要基于两点,一是要有原创性、具有知识产权的产品,二是技术的迭代。“跟其他行业类似,企业培训最大的挑战来自于知识产权。随着中国的知识产权体系逐渐健全,那么企业培训时所做的管理案例,其社会效益就更广。”

从初创到成熟,当前的中国企业正在快速发展。以“BAT”为代表的具有国际水准的一批企业,如今走出了一条具有中国特色的道路,而企业培训行业也开始从中摸索出管理的经验和实践。

“企业一般在发展初期,在引入人才上投入的精力会比较多,这也是人才管理体系的最初环节。发展到一定阶段后,内部人才的培养在企业发展过程中就成了核心之一,也是企业发展一个最根本的趋势。”朱伟正认为,在深圳,华为、腾讯等标杆企业的内部人才体系做得非常有特色,未来会有更多的领军企业在人才培养上发力。“因为企业未来的核心竞争力主要还是靠内部的能力。”

但要提升企业员工的能力,不能停留在单纯的培训上。“提升员工能力和素养,要与其业务紧密结合起来,定位于业务能力的提升。”他表示,人才的培训中的“训战结合”是十分重要的。

编辑 秦天

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